终于摆脱傻逼领导

工作这么多年,见过很多人事动荡,一般也没什么值得特别说说的,但是这次,真的很有必要说一说做个记录。

来这里不到一个月,就觉得这个领导的管理风格非常让人不适,工作这么多年从没见过这么难以相处的。本来就不想干了,但是因为各种原因还是选择继续留下来先干着,但是这里的工作氛围真的是让人每时每刻都不想干了。终于在这个夏天,因为公司很多部门也都受不了这个领导,最终让她走人了。

这个领导最大的问题源于她的性格,因为性格上的问题,导致了工作中不仅部门外,甚至部门内的人都叫苦不迭。她几乎不苟言笑,日常都板着脸,皱着眉,一副内心说不尽的苦心事的感觉。与她沟通起来就勾起了我上学时候的记忆,如同面对严厉的班主任,自己战战兢兢无所适从。

作为设计部门,对细节的要求严格似乎是件好事,但是吹毛求疵就不是什么好事了,尤其是在完成一件事的时候,根本不考虑工作效率,不考虑投入的时间成本,为一项无关紧要的东西投入大量的时间和精力这就是一件很愚蠢的事情了。而她经常却连她需要做什么都表述不清楚,到最后经常以一句“你再想想”结束,大家畏于她的权威并不好深入追问,回头落的一件事情需要反复沟通多次挨喷。

与外部沟通,我给她总结的一个特质就是“击鼓传锅”,总之不管做什么,第一件事是要确保锅不能落在自己的头上,当一个部门的领导以这个为第一要务,也很难把部门做的出色了,何况沟通起来是那么让人崩溃。原本界面上一些微小的错位问题,其实无伤大雅,完全可以先上线,后续再同步修改,可她就是拦着不让上线,还要写邮件告知各部门,把锅甩出去。公司的第一要务是赚钱,并不是在设计上吹毛求疵,我要是老板,知道她这样,肯定要把她开了。

日常工作中原本可以很愉快的,可是有她的存在,大家都很压抑,当她走进办公室,大家都不怎么说话了,几乎就是气氛杀手。很多领导都喜欢向上邀功,这个也不例外,可就一个劲的折腾我们,不管是年会的节目,还是日常大家的学习,本来是个很轻松的事,可她却要当一个项目来做,弄的人心惶惶。每个人都有自己的喜好,也都有各自不同的工作职责,可是她却毫不在意,直接像是搞运动似的让我们一股脑全去学一样东西,一旦上纲上线,事情变了味,不仅不感兴趣的人,就连感兴趣的人也受不了。

总之她的各种问题真的太多,简直可以说是罄竹难书。甚至在这个盛夏,我和另外的同事实在受不了她,打算即使裸辞也不在这干了。好在最终因为名声在公司已经臭了,几乎所有部门都对她有很大的意见,大家终于获得了解放。

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