弹性工作制未必就好

上一份工作公司算是互联网公司,所以加班也比较多。我们设计组所在的大部门被高层领导允许能够享受弹性工作制,对于上班与下班时间不做硬性要求,只要一天在公司内工作的时间达到8个小时即可。

这看起来是件好事,但我未必觉得弹性工作就一定更好。这项制度让公司看起来更人性化,但是如果从效率上来看,未必会有提升。自从开始实行弹性工作制以来,没有了固定的打卡时间,因此相对也就更自由,有些员工每天要比固定打卡时间晚十几分钟,甚至一个小时以上。有些人习惯性迟到,弹性工作制刚好满足了他们的这种需求,光我认识的朋友中就有若干。而我每天仍然坚持9点之前到公司,不过如果遇上大堵车,弹性工作制可以让我不必焦急,但是我只是把这个当作特殊情况下才会偶尔使用。

每个人到公司的时间都不一致,这样带来的情况就是在一些需要多人合作的项目中,团队成员全部在场的时间要比固定打卡时间的方式更短。这对于需要多人协作的项目影响尤为明显。如果我是公司老板,我就不会实行弹性工作制,而是将工作时长缩短一些。我离职之后,一个关系不错的同事继续留在那里,每天都要10点左右甚至更晚才到公司,我曾经劝说不要太弹性了。现在,弹性工作制取消了,又恢复到9点打卡,她显得很不适应。显然,弹性工作制容易纵容人的惰性。

因为加班多,弹性工作制为了照顾员工第二天起床较晚,而如果天天都这样,那自然也就被玩坏了。话说,如果我做老板,也许每天4点就会下班了。不过这个想法上大学时候还有,现在则不那么强烈了。

4 Comments

  1. 你嘴里的这个弹性,貌似就是我希望的那种睡到自然醒然后上班的……
    我想过情绪上抵触工作日,最大原因就是早起什么真心痛苦。

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