奇葩的人和奇葩的老板

去年从途牛离职之后在家做了一段时间的自由职业,后来因为各种原因,我又出来工作了,就是现在工作的地方。到现在已经工作了半年,工作倒也凑合。上周公司发生了一件有意思的事情。

公司的规模并不大,全公司大约80人左右,其中研发部门占了大约一半。最近一个月来研发部门离职的人比较多,很多在公司干了很多年的同事也走了。我和其中一个想离职的同事聊过,或多或少都与研发部门主管不作为,导致下面的团队工作不顺心有关。再加上公司本来薪资普遍都不高,于是有人看到更好的机会想走也是自然的。

上个礼拜一的时候,公司有个挺重要的项目会议,研发主管与老板都参加了。补充一下,老板是50岁左右的女的。因为最近研发部门走的人多,老板也能说了几句,具体的我没参加所以也不太清楚。后来研发的主管就和老板拍桌子走人不干了。接着还把笔记本格调还给公司。这还不够,因为他老婆也是我们公司的,在客服部门做主管,走的时候把他老婆也带走了。就这样两个人一周都不在,公司表面上运营的也没什么问题。

上周,和坐我旁边的同时一起吃饭,路上同事告诉我,研发主管在公司很久了,所以很得老板信任。老板也不信任其他人。然后研发主管说要出去创业,老板还支持了100万作为创业资金。后来创业大概三四个月花了几十万下去发现进行不下去了,就又回到公司来了。所以这次研发主管在公司干的时间比我长不了多少。至于老板支持的100万,好像也没要他还。所以研发主管一直和别人说他回来是报恩的,干的不爽大不了不干了。

所以,这么看,我觉得研发主管这个人的人品是有问题的。而且他和他老婆,两个人都30好几岁了,一起这么疯,都挺奇葩的。更奇葩的是,上周四周五的样子,据说两人回来找老板,表示想回来。我真是难以相信,居然还有脸主动说想回来。更难以置信的是,今天周一,两个人就这么回来了,坐在自己的位子上当作什么事也没发生,有说有笑。

如果我是老板,我怎么可能会用一个和我拍桌子,脾气这么差,人品有问题的人。公司不是政府,公司可是需要建立老板的权威的。这事虽然表面上没闹大,但是私底下几乎大家都知道。老板以后还怎么向员工建立威信。

所以我觉得老板也很奇葩。而且老板的格局太小,不太会经营公司。自己不擅长,可以请职业经理人来帮助经营公司,可是恰恰老板又不信任别人。我看我还是看准更好的机会走人吧,这里迟早要玩,现在只剩一个清闲而已了。

10 Comments

  1. 一键 改成 一件,看完你说的,我以我个人的观点说点,主管和老板之间的关系比你想象的要更好更复杂些,往往这种情况下,有一方可能会让一些,但外人只能从外表判断,所以就有你这边的一个结论,也许是我太会站在别人或则理解的角度去思考事情,当然和老板的性格也有关系的,然后说到信任问题,就更好想到老板想找个信任人,但不容易,所以在没有其他选择下,只能让着,有些问题看似很简单,找个人代替就行,但是更多的是老板已经习惯目前,他自身问题没有积极去找其他人代替,这取决于老板自身问题,很多企业做久了,不够努力的老板,公司的前程和状况也会是一样的,至于公司招一个信任的人,的确得看人品。

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    • 具体老板是什么样的人,主管是什么样的人我听同事说过,在这没有详细说。现阶段确实是老板没有人可用,因为她一点不懂技术,只能交给别人来管。

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    • 我现在变成专黑途牛啦。途牛现在有好几千人的规模,所以如果是能吃苦能加班,那里确实有不少机会。不过对于我这样比较追求自由的,就不太合适了。

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